درباره تاریخچه کوچینگ بیشتر بدانیم :
- کوچینگ واژه نسبتا آشنا و ناآشنایی است که در ده سال اخیر در جامعه ما پررنگ تر شده است.عموما واژه کوچینگ را
- با کلماتی شبیه مشاور،مربی، مترادف میدانند
- کوچینگ در سال1980ذتوسط توماس لِئونارد در ایالات حقیقت متحده آمریکا ایجاد شد و سپس در سال 1995 موسسه ICF به عنوان موسسه غیر انتفاعی کوچینگ توسط چند کوچ تاسیس شد
- در بحث کوچینگ بیشتر این نکته حایز اهمیت است تا به فرد کمک شود زندگی بهتری داشته باشد.و به فرد بهتری در همه حوزه ها تبدیل شود.
- در کوچینگ از نقاط قوت افراد برای سلامت فکری آنها استفاده می شود.
- کوچینگ را میتوان هنر بهبود بخشیدن رشد افراد در گرفتن تصمیمات و کمک به بهبود رهبری در زندگی دانست.
اهمیت کوچینگ:
کوچینگ یک رابطه دو طرفه است و زمینه ای را ایجاد می کند تا بر اهداف فرد مراجعه کننده تمرکز کند و بهترین راه را برای دسترسی سریع در اختیار فرد قرار می دهد. بسیاری از افراد بهره مندی از از یک کوچ را به دلیل داشتن هزینه های مالی کاری نادرست میدانند . اما هزینه کوچینگ در حقیقت پولی است که به دست آوردن هزاران تجربه پرداخت نمی کنید. تعداد بسیار زیادی از مراکز و سازمان ها از برنامه های کوچینگ بهره می برند تا از این امتیاز ویژه استفاده کنند.
با توجه به توضیحات ارایه شده اهمیت و ضرورت کوچینگ به شرح زیر:
- به دلیل انفجار اطلاعاتی که در دنیای کنونی رخ میدهد تصمیم گیری در هر موردی با چالش های خاص روبه رو است لذا کوچ با و نگاه از بیرون در انتخاب تصمیم مناسب کمک خواهد کرد.
- کوچ بر روی مدیریت تغییر و تحول فردی و سازمانی تاثیرگذار است.
- کوچینگ بیشتر به افراد می آموزد که چطور رهبری عمل گرا باشند.
- حمایت از افراد در از دست ندادن فرصتها با انخاذ تصمیمات نادرست
- افزایش توانایی شغلی در بهره بری از تواناییها
- و…………….
در حقیقت در کوچینگ یک رابطه بین کوچ و فرد مراجعه کننده ایجاد می شود که فرد باآرامش و تعادل اهداف خود را پی گیری می کند و ریسک تصمیمات نادرست و عواقب ناشی از آن به شدت کاهش میابد. کوچینگ توسعه فردی (درونی) و توسعه شغلی(بیرونی) را به صورت موازی ایجاد می کند. در موسسه کاویان فرتاک شرایطی را ایجاد کردیم تا با کوچینگ فردی و ساز مانی به بهترین شکل موجب بهبود عملکرد شما عزیزان باشیم. امیدوارم تا با تغییر دیدگاه و نگرش نسبت به کوچینگ موجبات پیشرفت خود را فراهم سازید.
دوره کوچینگ برا ی چه کسانی مناسب است؟
- کسانی که می خواهند سطح زندگی شخصی و حرفه ای خود را ارتقاء دهند.
- کسانی که می خواهند کنار شغل فعلی خود درآمد اضافی ایجاد کنند.
کسانی که آماده هستند که کسب و کار خود را کاملاً بر اساس حرفه کوچینگ بنا کنند و یک کوچ شوند . - کسانی که می خواهند کنار شغل فعلی خود درآمد اضافی ایجاد کنند.
- کسانی که آماده هستند که کسب و کار خود را کاملاً بر اساس حرفه کوچینگ بنا کنند و یک کوچ شوند.
کوچینگ را در دو بخش کلی برای کسب و کارها و سازمان های موجود و افرادی که میخواهند کسب و کاری را ایجاد کنند تقسیم کرد . در هر دو حالت مربی ضمن بررسی کلیه شرایط سعی می کند به مدیران کمک کند تا موقعیت واقعی خود را بخوبی درک و ضمن شناسائی قوت ها و ضعف های خود و فرصت ها و تهدید های بیرونی ، با ارتقاء مهارتهای لازم و هدف گذاری صحیح شروع به ارتقاء نموده مسیر پیشرفت بسوی موفقیت را در پیش گیرد. یکی از ابزارهای قدرتمند در راستای توسعه مهارتهای مدیریتی ، یادگیری و استفاده از صلاحیتهای کوچینگ است . یادگیری مهارت های کوچینگ توسط مدیران ، تاثیر بسزایی در موفقیت سازمان ها و کسب و کارها دارد و و در ایجاد آگاهی نسبت به خود و برقراری ارتباطی موثر با دیگر مدیران، اعضای تیم و کارمندان تاثیر بسزایی دارد .
